校友杨翠华：城市梦 人才梦

 

    人才是一个城市的灵魂所在，没有人才的支撑，城市将显得空虚乏力。

    园区深谙人才对于城市的重要性，从其对专项人才投入的经费可见一斑。2007年，园区专项人才经费为2500万元，2008、2009年增加到每年5000万元，2010年则增加达1亿元，2011年则变为2亿元。

    “人才是园区发展的底气。”三江资本总裁杨翠华表示，园区大手笔打造智力经济明显的人才高地如今已初步显现，以人才集聚加速产业集群、以产业集群助推创新发展的良性循环，园区的人才工作早已“快人一步”。

 

 

    12月17日下午，第三届“金鸡湖双百人才”表彰大会在园区召开。会上，共选出171名科技领军人才、27名海外高层次领军人才、46名科教领军人才、12名高端服务业领军人才和200名高技能领军人才，总计456人，发放奖金约计2亿元。

    “人才投入是收益率、回报率最高的投入。”杨翠华告诉记者，日前，园区新一轮生物医药产业发展培育计划正式出台，计划目标是把园区建设成为国内创新能力最强、国际领先的生物医药产业创新基地之一，而要达到这一目标，人才投入是最为关键的。

    身为园区领军人才的专家评委，杨翠华对园区的人才投入有自己的看法。在他看来，以前都是产业发展了才关注人才，而实施“金鸡湖双百人才计划”的目的是要让人才引领产业发展。尤其是作为五大工程之一的科技领军人才创业工程更是成为园区吸引海内外英才的知名工程，在推动区域科技创新等方面持续发挥重要作用。

    杨翠华表示，园区是较早启动人才战略的区域，经过多年的摸索，已形成独具特色的“重才、引才、育才、用才”模式，不管是对人才的扶持力度，还是政策体系上的全面覆盖，在全国都处于领先地位。

    “每个地方都有高科技人才评选，园区的不同在于，在每年评选出各类领军人才的基础上，关注其评奖之后的可持续发展和提升。”在杨翠华的眼里，园区有很多为高端人才提供信息咨询、创业辅导等相关的活动，譬如园区留学生人员联谊会、博士联谊会、人力资源协会、等高层次人才组织定期开展活动。“这些活动不仅加强高层次人才间及人才和产业龙头间的对接合作，还提升了园区创新创业的环境氛围。”

 

 

    近年来，国内生物医药产业集群正在形成，但不少地区存在园区多企业散、风投少融资难、标准化程度低等情况，不利于产业发展，反观园区，她的表现却与众不同。

    “在国内生物医药产业想要占得先机，一个好的产业生态环境非常重要。”在杨翠华看来，园区的载体与平台建设已经非常成熟，未来需要提升的生态环境。据了解，目前，园区生物纳米园已经建设86万平米，是“国家纳米技术国际创新园”核心区域；以药物分析测试、抗体技术服务等6大硬件公共技术服务平台，服务企业次数超过26000次，服务企业数量超过220家。

    可以这么说，硬件的不断完善增强了园区引才、纳才的吸引力，而支撑产业发展的软服务体系的打造更是切合了企业的实际发展需求。

    据悉，为促进产学研合作、投融资对接，相关部门定期开展包括系列论坛、讲座、培训、沙龙等活动，为企业提供针对性极强的科技政策申报辅导、专利申报辅导、PE/VC投资法律实务辅导等，在产业促进、商业发展、学术交流等各个方面促进了企业间的沟通与合作。考虑到产业化是生物医药企业发展进程中的关键环节，“园区定期举办的‘领军秀’等为区内生物医药企业提供投融资对接交流的平台非常不错。”杨翠华表示，通过这样的活动，可以在产业促进、商业发展、学术交流等各个方面促进了企业间的沟通与合作。

    “人才战略是一个非常复杂的过程，不能一蹴而就。”在杨翠华看来，生物医药产业的特点是高投入、高风险、高回报，而且研发周期长，正是因为这个特点，引进高端人才之后，往往这个项目不会立马产生GDP，在这个过程中，政府提供的不仅是软硬环境，更重要的是对各类高端人才的支持，园区要能“HOLD”住。

记者  崔开磊

2012年12月27日《现代苏州》第146期